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4月15日，武汉某时装公司向杨某等3人支付工资12964元，一起涉营商环境行政非诉执行案件经过青山法院多方协调获得实质性化解。

2022年3月28日，因武汉某时装公司拖欠杨某等3人工资，武汉市青山区人力资源局对该公司罚款5000元，并要求该公司继续支付杨某等3人工资40550元及加付赔偿金20275元。但武汉某时装公司收到上述决定书后仅支付部分工资，青山区人力资源局遂于2022年10月27日向法院申请强制执行。

经检索关联案件，武汉某时装公司涉诉20余件，本案既涉及劳动者合法权益保护，也涉及企业生存状况，青山区法院高度重视该起涉企业营商环境案件，多次与双方进行积极沟通。经了解，武汉某时装公司主要经营服装生产、加工及销售等，因经营困难多处门面被迫关闭，正在努力尝试转型。为维护原被告合法权益，青山区法院通知武汉某时装公司来法院参加听证。该公司虽最终未能到庭，但案件承办人员本着能够实质性化解争议，帮助公司走出经营困境的目的，在案件审查期间与双方积极地协调和沟通。

经审查，青山区人力资源局作出的行政决定事实清楚，证据充分，程序合法。2022年11月21日，青山区法院作出裁定，对青山区人力资源局申请强制执行剩余款项的申请准予强制执行。案件进入执行后，法院秉承善意执行的理念，多次组织双方当事人进行和解。在了解到该公司在青山某商场尚有一笔保证金后，青山区法院积极行动，主动与该商场联系，阐明公司困境，依法协助武汉某时装公司拿回保证金。在此基础上，最终促成劳动者与武汉某时装公司达成一致，劳动者放弃赔偿金的请求，仅要求支付工资，武汉某时装公司亦按照和解协议约定向劳动者支付到位，该起纠纷得到实质化解，劳动者拿到了属于自己的劳动报酬，武汉某时装公司亦在困境中感受到了司法的温度。

近年来，青山区法院注重立审衔接，在行政案件立案前，鼓励、支持当事人选择非诉讼方式解决争议，在行政审判实践中，不断探索行政争议实质化解的路径和方法，力求从根本上化解当事人之间的行政争议，消除社会矛盾。今后，青山区法院将继续加强司法行政良性互动，为优化法治化营商环境主动作为。